Hải Phòng đang có sự phát triển nhanh về kinh tế trong các lĩnh vực, do đó nhu cầu phát triển về CNTT là cần thiết hơn bao giờ hết. Hiện nay, CNTT đang được thành phố Hải Phòng ứng dụng khá rộng rãi vào trong mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế-xã hội trên địa bàn. Để bảo đảm yêu cầu phát triển CNTT cho các đơn vị và các doanh nghiệp cần nguồn nhân lực có chất lượng, tuy nhiên thị trường nguồn nhân lực hiện tại chưa đáp ứng kịp nhu cầu nguồn nhân lực CNTT.
Là một tỉnh có vị trí kinh tế trọng điểm ở Vịnh Bắc Bộ, vì vậy, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao được tỉnh ưu tiên đặt ra là một nhiệm vụ quan trọng hàng đầu nhằm góp phần phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh và góp phần trong việc phát triển kinh tế của tỉnh.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực TP Hải Phòng
Tại TP Hải Phòng có nhiều nơi đào tạo CNTT tăng nhanh, các loại hình đào tạo được đa dạng hoá. Bên cạnh các trường đại học, cao đẳng đào tạo chuyên ngành CNTT, có các cơ sở đào tạo phi chính quy liên kết với nước ngoài. Hiện trên địa bàn Hải Phòng có 8 trường đại học và cao đẳng đào tạo về công nghệ thông tin, điện tử – viễn thông: Đại học Hải Phòng, Đại học Hàng Hải, Đại học dân lập Hải Phòng, Cao đẳng Cộng đồng, Cao đẳng công nghệ Vietronics, Cao đẳng Hải Phòng, Cao đẳng Hàng Hải 1 và Cao đẳng nghề Bách Nghệ.
Bên cạnh đó, Hải Phòng có 2 Trung tâm đào tạo lập trình viên quốc tế: Trung tâm công nghệ phần mềm Hải Phòng và Trung tâm APTECH Hải Phòng. Ngoài ra còn có nhiều trung tâm đào tạo, dạy nghề chủ yếu dạy, cấp chứng chỉ tin học cơ bản, đào tạo tin học văn phòng, không đào tạo chuyên sâu về công nghệ thông tin.
Sinh viên ngành công nghệ thông tin được đào tạo trong các trường là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển CNTT của thành phố. Bởi vậy, để bảo đảm nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển CNTT hiện tại và tương lai, thành phố nên quan tâm tạo điều kiện việc đào tạo, giáo dục chuyên ngành này tại các trường chuyên nghiệp, cao đẳng và đại học trên địa bàn thành phố; xây dựng cơ chế, chính sách hợp lý nhằm thu hút nguồn lực CNTT có trình độ cao về làm việc tại thành phố.
Mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… cần xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, đào tạo, nâng cao mặt bằng kiến thức CNTT chung cho cán bộ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ CNTT phát huy trí tuệ và kiến thức, phục vụ hoạt động chuyên môn một cách hiệu quả, thiết thực.
Nhân sự CNTT chuyên ngành còn thiếu
Theo khảo sát việc làm về nguồn nhân lực thì nguồn nhân lực CNTT trong các doanh nghiệp phần mềm và phần cứng tại Hải Phòng hiện còn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tế của các đơn vị và các doanh nghiệp.
Qua khảo sát, đa số lao động chuyên về ngành CNTT trong các doanh nghiệp phần mềm chiếm 61,1%. Trong số này, kỹ thuật viên chiếm 37% , lập trình viên với 26%. Và thiết kế 2,1%.
Số lao động trong lĩnh vực phần mền có trình độ thạc sĩ là 2%, 52% trình độ đại học, 22% có trình độ cao đẳng, 24% có trình độ trung cấp hoặc tương đương và hiện nay thành phố chưa có tiến sĩ CNTT.
Các doanh nghiệp phần cứng trên địa bàn thành phố gần đây xuất hiện khá nhiều nhưng ít doanh nghiệp có quy mô lớn, chủ yếu là doanh nghiệp cung cấp thiết bị, bảo trì nên số lượng kỹ thuật viên chiếm tỷ lệ cao.
Số nhân viên quản trị mạng chỉ trong các doanh nghiệp chiếm 8% trong tổng số, nhân viên thiết kế hệ thống chiếm là7%. 14% là lập trình viên lập trình phần cứng vi điều khiển, các linh kiện tự động, bán tự động, thiết bị ngoại vi.
Ngoài ra, theo khảo sát cho biết về trình độ CNTT của lao động trong các doanh nghiệp phần cứng tại Hải Phòng hiện nay chưa có tiến sĩ về CNTT, thạc sĩ 1%, đại học 35%, cao đẳng 26%, và trung cấp 19%.